Wir brauchen bessere Arbeitsbedingungen, faire Löhne, mehr Urlaub, höhere Urlaubsentgelte und größere Beiträge des Arbeitgebers zur Altersvorsorge.
Strahlende Gesichter bei den Beschäftigten der Oberselters Mineralbrunnen Vertriebs GmbH im hessischen Bad Camberg. Als hätten sie es schon während ihres Streiks in der vergangenen Woche vorausgeahnt: Gerade einmal 14 Tage währte die Tarifflucht ihres zu Frankenbrunnen gehörenden Arbeitgebers. Zum 31. Dezember 2024 war dieser aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten und schon am 14. Januar 2025 kam die frühe Einsicht, dass es besser ist, wieder einzutreten und die Beschäftigten nach Tarif zu entlohnen.
Hierzu beigetragen haben nicht nur der Warnstreik, sondern auch die Geschlossenheit der Beschäftigten und deren konsequente Weigerung seit Anfang Dezember, freiwillige Sonderschichten zu übernehmen. Das, so Anna Langensiepen von der NGG-Region Rhein-Main, habe den Druck auf den Arbeitgeber erhöht und die Verhandlungsposition der NGG gestärkt: „Die Beschäftigten haben für ihren Anspruch auf sichere Löhne und Arbeitsbedingungen großartig gekämpft. Dies zeigt mal wieder, dass man gemeinsam viel erreichen kann.“