Sendika, iş arkadaşlarınızla birlikte ağ oluşturarak daha iyi çalışma koşulları için mücadele etme konusunda bir işçi olarak sizi destekleyen bir kuruluştur. Bir birey olarak, Lieferando ile uğraşmak için genellikle "çok küçük" veya "çok zayıf"sınız. Ancak, diğer meslektaşlarınızla güçlerinizi birleştirirseniz, zaten çok daha iyi kartlarınız olur - çünkü biz ancak birlikte güçlüyüz! Sendikalar ayrıca üye olarak size ücretsiz hukuki danışmanlık hizmeti sunar ve hatta size ücretsiz avukat sağlar; Lieferando'ya karşı mahkemeye gitmeniz gerekirse, yasal koruma aynı zamanda sosyal hukuku da içerir. İş ve işçi bulma kurumu, sağlık veya emeklilik sigortası ile ilgili sorunlarda tamamen korunursunuz. Sendikaların diğer önemli görevleri, toplu sözleşmeleri müzakere etmek, üyelere, iş konseylerine danışmanlık yapmak ve kendi uygulama alanlarında çalışma ve gelir koşullarını şekillendirmektir. Bir sendika ayrıca acil durumlarda grevler düzenler - çünkü yalnızca sendikaların grev çağrısı yapmasına izin verilir!

Sendikamız NGG'dir. Lieferando'ya ek olarak, restoranlar, oteller, şekerleme fabrikaları, gıda endüstrisi ve el sanatları ve ayrıca bira fabrikalarındaki işçilerden sorumludur. Diğer tanınmış Alman sendikaları IG Metall veya ver.di'dir.

Toplu sözleşme, sendika veya toplu pazarlık komitesinin bir işveren veya işveren derneği ile yaptığı bir sözleşmedir. Bu sözleşme, ilgili şirket veya şubedeki işçilerin çalışma koşullarını tanımlar. Temel olarak toplu sözleşme ile toplu ücret sözleşmesi arasında ayrım yapıyoruz. İşe alma, ihbar süreleri, tatil günlerinin sayısı, fazla mesai ikramiyeleri veya Pazar günleri ve resmi tatiller için ikramiyeler gibi temel çalışma koşullarını sağlayan çerçeve toplu sözleşme genellikle birkaç yıl sürer. Toplu ücret sözleşmesi ise önemli ölçüde daha kısa bir süreye sahiptir ve örneğin bir yıl, ancak bazı durumlarda iki yıl veya istisnai durumlarda daha da uzun sürebilir. Temel olarak: Müzakere edilen ücret, mevcut ekonomik durumu yansıtmalı ve şirketin başarısına adil katılımı sağlamalıdır.  DİKKAT: Saatlik ücretler veya tatil hakları gibi şeyler Almanya'da ancak toplu sözleşmeler yoluyla iyileştirilebilir! Elbette yasal bir asgari ücret de vardır, ancak işveren ve sendika temsilcilerinden oluşan asgari ücret komisyonu tarafından karara bağlanır ve Lieferando özelinde değil, tüm ekonomiyi yansıtır. Çalışma koşullarınızı aktif ve kararlı bir şekilde iyileştirmek istiyorsanız, toplu sözleşmeden kaçış yoktur! Ayrıca, Almanya'da sadece sendikaların işverenlerle toplu sözleşme yapmasına izin verilmektedir!

Toplu iş sözleşmesi komitesi, istenen toplu sözleşmede nelerin olması gerektiğini, yani saatlik ücretin ne kadar yüksek olması gerektiğini, kaç gün tatil olması gerektiğini, Noel veya tatil ikramiyesinin ne kadar yüksek olması gerektiğini vs. tartışır. Her bir şirkette işler nasıl gittiği konusunda ilgili şirketlerdeki çalışanlardan tavsiye alırlar. Bu nedenle, bir toplu iş sözleşmesi komitesi kısmen tavsiyelerde bulunan sendika çalışanlarından, kısmen de talep ve düşüncelerini ifade eden şirket çalışanlarından oluşur. Zorunlu şartlar daha sonra birlikte çalışılır.

- başlangıç aşamasında en az 15 avro saatlik ücret

- Yılda 6 hafta ücretli izin

- Noel ve tatil ücreti

- iş çıkışı eve ücretli yolculuk

- Sürücüler için 50 cent kilometre ödeneği

- Düzenli fazla mesai ile garanti saatlerinde artış

- Pazar ve resmi tatil ek ücretleri

- ve daha fazlası

Bu arada, bu talepler henüz kesinleşmiş değil! İlave herhangi bir öneriniz varsa, lütfen onları da ekleyebilirsiniz! gastgewerbe@ngg.net ile iletişime geçmeniz yeterli.

Toplu pazarlıkta, toplu sözleşme komitesi daha sonra işverenle toplu sözleşme hakkında müzakere eder. Üye olarak aktif olarak yer alacaksınız, tekrar tekrar fikrinizi soracağız ve müzakerelerin bizim için tatmin edici bir şekilde ilerlemesini sağlayacağız. Her müzakere sonunda bir uzlaşmayla sonuçlanır, ancak belirli koşullar altında uyarı grevleri gereklidir, ancak son çare olarak süresiz iş bırakma (grev) de gereklidir.

Temel olarak, bir uyarı grevi ile bir grev arasında ayrım yapıyoruz. Adından da anlaşılacağı gibi bir uyarı grevi, bir uyarı atışı yapmalı ve işverenden ya müzakereye girmesini ya da taleplerimizi kabul etmesini istemelidir. Toplu iş sözleşmesinin başarısız olduğu ilan edilirse, tüm Lieferando üyeleri tarafından oylama yapılır ve karar olumlu olursa süresiz grev yapılır. Bu durumda, tüm NGG üyeleri tüzüğümüze uygun olarak grev ücreti almaktadır.

Bir çalışan olarak, bir grev sırasında çalışmayı bırakmanıza izin verilir. Bu, Lieferando'nun biz kuryelerin iş için ne kadar önemli olduğumuzu ve bizsiz hiçbir şeyin yürümediğini anlaması için tek yoldur! Sendika üyesi olmanın mantıklı olmasının bir başka nedeni de budur, çünkü bir grev durumunda korunmanın tek yolu budur!

DİKKAT: Almanya'da grevler yalnızca sendikalar tarafından ve yalnızca toplu pazarlık çerçevesinde yapılabilir! Siz (ve diğer meslektaşlarınız) greve giderseniz, neredeyse kesinlikle kovulacaksınız!

Bize desteğinizi göstermenin en iyi yolu İmza kampanyamızı imzalamaktan geçer! Bunun size hiçbir maliyeti yoktur ve güçlü bir dayanışma işaretidir. Dilekçeyi doldururken bize cep telefon numaranızı da verirseniz, müzakereler kızıştığında veya greve gitmek zorunda kaldığımızda sizinle iletişime geçmekten memnuniyet duyarız. Tabii ki NGG'ye doğrudan üye olursanız daha da mutlu oluruz. Çünkü ne kadar çok olursak, o kadar başarılı bir şekilde müzakere edebiliriz. Bir şirketin yüzlerce, binlerce çalışanının uyarı grevine veya greve katılması ile çalışanların küçük bir bölümünün katılması arasında fark bulunmaktadır. Çünkü "sendika" ancak bizim oluşturduğumuz kadar güçlüdür.

NGG web sitesi üzerinden online olarak kolayca üye olabilirsiniz. Bu size aylık brüt maaşınızın %1ine mal olacaktır (bahşişler sayılmaz). Maaşımız çok dalgalanabileceğinden, son 12 ayın (veya Lieferando'da halihazırda çalıştığınız ayların sayısını) ortalamasını almanız yeterlidir.

Başka sorularınız varsa, lütfen bölgenizdeki NGG ile, yerel kuryelerimizden biriyle veya gastgewerbe@ngg.net adresinden doğrudan bizimle iletişime geçin.