Профсоюз – это организация, которая поддерживает тебя как работника в том, чтобы объединиться с твоими коллегами для борьбы за лучшие условия труда. Как отдельный человек ты можешь оказаться слишком «маленьким» или слишком «слабым», чтобы тягаться с Lieferando. А вот если та объединишься с другими коллегами, то твои шансы на победу возрастут, ведь вместе мы – сила! Будучи членом профсоюза, ты можешь получать бесплатные юридические консультации и даже бесплатно пользоваться услугами адвоката, если тебе придется судиться с Lieferando. Причем эта правовая защита включает в себя и вопросы социального права. Ты получаешь всестороннюю помощь и защиту при проблемах с агентствами занятости, медицинским и пенсионным страхованием. Другие важные функции профсоюза заключаются в том, чтобы добиваться заключения коллективных договоров, консультировать членов производственных советов и решать вопросы, связанные с условиями труда и выплатой заработной платы, в его сфере действия. А в крайних случаях профсоюз организует забастовки – ведь призывать к забастовке имеют право только профсоюзы!

Наш профсоюз – NGG. Кроме работников Lieferando, он включает в себя также сотрудников ресторанов, гостиниц, кондитерских фабрик, предприятий пищевой промышленности и пивоварен. Примерами других известных немецких профсоюзов являются IG Metall и ver.di.

Коллективный договор – это соглашение, которое профсоюз или тарифная комиссия заключает с работодателем или объединением работодателей. В этом договоре закрепляются условия труда работников соответствующего предприятия или отрасли. Есть два типа коллективных договоров: тарифное соглашение об общих условиях труда и тарифное соглашение об оплате труда. Тарифное соглашение об общих условиях труда регулирует основные условия труда – прием на работу, срок предварительного уведомления об увольнении с работы, продолжительность отпуска, надбавки за сверхурочную работу, надбавки за работу в выходные и праздничные дни – и, как правило, заключается на срок в несколько лет. Тарифное соглашение об оплате труда имеет значительно менее продолжительный срок действия, например один год, в некоторых случаях – два года, а отдельных исключительных случаях – еще дольше. Общее правило следующее: закрепленные в договоре размеры заработной платы должны соответствовать текущему экономическому положению и обеспечивать справедливое участие в доходах предприятия.  ВНИМАНИЕ: в Германии добиться повышения почасовой ставки оплаты труда или улучшений в отношении осуществления права на отпуск можно только одним способом – через коллективные договоры! Конечно, закон предусматривает такую вещь, как минимальная заработная плата, но ее размеры устанавливает соответствующая комиссия, состоящая из представителей работодателей и профсоюзов, причем для всей отрасли, а не специально для Lieferando. Так что если ты хочешь улучшать свои условия труда активно и руководствуясь собственной волей, то тебе не обойтись без коллективного договора! А в Германии только профсоюзы имеют право заключать коллективные договоры с работодателями!

Тарифная комиссия разъясняет, что, собственно, должно быть указано в желаемом коллективном договоре, а именно: размеры почасовой ставки оплаты труда, продолжительность отпуска, размеры тринадцатой зарплаты и отпускных и т. п. Поскольку профсоюз не может уследить, как обстоят дела на каждом отдельном предприятии, он обращается за информацией к работникам предприятия. Поэтому в состав тарифной комиссии входят работники профсоюза, которые помогают консультациями, и работники предприятия, которые выражают свои пожелания и свое видение. В сотрудничестве друг с другом они разрабатывают свои требования.

- почасовая ставка оплаты труда для начала минимум 15 евро

- 6 недель оплачиваемого отпуска в год

- выплата тринадцатой зарплаты и отпускных

- оплата поездки домой после обслуживания последнего клиента

- компенсация поездок на собственном автомобиле в размере 50 центов за километр

- увеличение количества гарантированных рабочих часов при постоянной сверхурочной работе

- надбавка к зарплате за работу в выходные и праздничные дни

и многое другое

И эти требования совсем не единственные и окончательные! Если у тебя есть свои предложения, тогда выкладывай! Просто обращайся на gastgewerbe@ngg.net .

В ходе тарифных переговоров тарифная комиссия договаривается с работодателем об условиях коллективного договора. Члены профсоюза в этом активно участвуют. Мы все время будем спрашивать твое мнение, чтобы убедиться, что переговоры протекают благоприятно для нас. Все переговоры заканчиваются компромиссом, но для его достижения иногда требуется предупредительная забастовка, а в крайних случаях – даже бессрочное прекращение работы (забастовка).

Тут надо различать два типа: предупредительная забастовка и забастовка. Предупредительная забастовка, как следует из ее названия, играет роль «предупредительного выстрела», который должен заставить работодателя вступить с нами в переговоры или пойти на наши требования. Если тарифные переговоры заканчиваются неудачей, члены профсоюза, работающие в Lieferando, проводят голосование и – если так будет решено большинством голосов – объявляется бессрочная забастовка. В соответствии с нашим уставом, все члены NGG в таком случае получают профсоюзное пособие участникам забастовки.

Как наемный работник, ты имеешь полное право прекратить работу на время забастовки. Только так мы в случае чего можем со всей ясностью дать Lieferando понять, что мы, курьеры, необходимы предприятию и что без нас – просто никуда! Это еще одна причина стать членом профсоюза – ведь только при этом условии ты не потеряешь деньги в случае забастовки!

ВНИМАНИЕ: В Германии объявлять забастовки имеют право только профсоюзы – и только в рамках тарифных переговоров! Если ты или другие коллеги решите забастовать сами по себе, вас почти наверняка уволят!

Если хочешь показать, что поддерживаешь нас, тогда подпиши нашу петицию! Тебе это ничего не будет стоить, а для нас это станет важным знаком солидарности. Если при заполнении петиции ты укажешь свой номер мобильного телефона, мы сможем связаться с тобой, как только переговоры перейдут в горячую фазу или когда нам придется объявлять забастовку. Но, конечно, мы будем еще больше рады, если ты прямо сейчас станешь членом NGG. Ведь чем нас больше, тем успешнее будут наши переговоры. Если в предупредительной или бессрочной забастовке принимает участие не маленькая часть коллектива, а сто, тысяча или несколько тысяч работников, то это очень многое меняет. Потому что профсоюз силен ровно настолько, насколько сильным мы его делаем.

На сайте NGG ты можешь легко и просто стать членом онлайн. Членство будет стоить тебе 1% твоей зарплаты (без удержаний) в месяц (чаевые не учитываются). Поскольку размер зарплаты может сильно колебаться, возьми среднее арифметическое своей зарплаты за последние 12 месяцев (или за столько месяцев, сколько ты работаешь в Lieferando).

Если у тебя есть еще вопросы, обращайся напрямую в NGG в твоем регионе, или к нашим местным курьерам, или свяжись с нами на gastgewerbe@ngg.net.