Der Unterschied in der Entlohnung von Frauen und Männern ist unverändert hoch.
Frauen bekommen in Deutschland durchschnittlich 22 Prozent weniger Lohn als Männer. Um Betriebsräte und Beschäftigte für diese ungleiche Entlohnung zu sensibilisieren, rufen die Gewerkschaften für den 10. Oktober 2014 unter dem Motto „Die Lücke schließen“ zum „Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit“ auf. Ab diesem Tag werden Frauen quasi bis zum Jahresende nicht mehr für ihre Arbeit bezahlt. Dort, wo es Tarifverträge gibt und Betriebsräte aktiv mitbestimmen, ist die geschlechtsspezifische Entgeltlücke geringer - und die Bezahlung gerechter.
In vielen NGG-Betrieben wird der in 2014 zum zweiten Mal stattfindende Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit dazu genutzt, mit verschiedenen Aktionen die ungleiche Entlohnung zwischen weiblichen und männlichen Kolleginnen zu verdeutlichen.