Razem zamiast osobno: Jeśli siedzisz sam przed swoim pracodawcą, aby negocjować swoje roczne wynagrodzenie brutto, urlop lub godziny pracy, Twoja pozycja negocjacyjna jest słaba. Dlatego pracownicy zapisują się do związków zawodowych i płacą składki członkowskie, aby uzyskać znacznie więcej z negocjacji zbiorowych.
Do najważniejszych układów zbiorowych zaliczają się ogólne układy zbiorowe pracy i układy płacowe. Układ zbiorowy pracy reguluje podstawowe warunki pracy, takie jak godziny pracy, prawo do urlopu, okresy wypowiedzenia czy premie za nadgodziny i pracę zmianową. Układy zbiorowe pracy określają poziom płac i wynagrodzeń, albo w formie układu zbiorowego dla wszystkich przedsiębiorstw w branży zrzeszonych w związku pracodawców, albo w formie porozumienia zakładowego dla pojedynczego przedsiębiorstwa.
W swoich żądaniach płacowych NGG bierze pod uwagę wskaźniki inflacji, wzrost wydajności i elementy redystrybucji. Wzrost produktywności to ilość pracy, jaką pracownicy wykonali w ciągu ostatniego roku w porównaniu z rokiem poprzednim. Nawet jeśli ściśle rzecz biorąc celem jest zwiększenie produktywności w całej gospodarce, nasze komisje zbiorowe NGG biorą również pod uwagę sytuację w poszczególnych sektorach.
Podwyżki stawek celnych, które rekompensują wzrost inflacji i produktywności, są neutralne pod względem dystrybucyjnym . Nie zmieniają one relacji pomiędzy udziałem wynagrodzeń pracowników a udziałem zysków przedsiębiorstw w wytworzonym dochodzie narodowym. Na przykład, jeżeli inflacja wzrośnie o 2,3 procent, a produktywność o 1,3 procent, marża neutralna pod względem dystrybucji wyniesie 3,6 procent. Ale NGG nie jest tym usatysfakcjonowane. Wymaga ona uwzględnienia komponentu redystrybucyjnego, tak aby pracownicy również mieli udział w zyskach przedsiębiorstwa. Stopień powodzenia tej inicjatywy zależy nie tylko od sytuacji ekonomicznej danego sektora NGG, ale także od liczebności członków NGG i gotowości pracowników do strajku.
Czym jest układ zbiorowy?
NEGOCJACJA
nie ma jeszcze układu zbiorowego, pracownicy zwracają się do NGG z prośbą do pracodawcy o podjęcie negocjacji. Jednakże zbiorowe negocjacje dotyczące wynagrodzeń i pensji często odbywają się regularnie.
NGG i pracodawcy stają się wówczas partnerami w negocjacjach zbiorowych. O żądaniach wynikających z negocjacji zbiorowych decyduje komisja zbiorowych układów pracy NGG. Komisję tworzą pracownicy wybierani przez członków NGG. Negocjacje z pracodawcami prowadzą sekretarze związków zawodowych NGG wspólnie z komisją zbiorową.
WALKA PRACOWNICZA
Jeżeli pracodawcy odrzucają żądania NGG lub nie wykazują chęci osiągnięcia rozsądnego kompromisu, NGG wzywa pracowników do podjęcia akcji protestacyjnej zgodnie z obowiązkiem zachowania pokoju , w celu zwiększenia presji na pracodawców. Gdy dochodzi do zatrzymania pracy, może to okazać się kosztowne dla pracodawców, a ich gotowość do pójścia na kompromis wzrasta. Im więcej strajkujących, tym lepiej.
W trakcie strajku pracodawca nie wypłaca strajkującym wynagrodzenia. Członkowie NGG otrzymują wynagrodzenie strajkowe od NGG, osoby niezrzeszone nie.
POROZUMIENIE
Jeżeli czasowe wstrzymanie pracy nie doprowadzi do porozumienia, członkowie NGG w firmie głosują demokratycznie nad tym, czy chcą strajku bezterminowego. Ale to rzadkość. W większości przypadków stronom układu zbiorowego udaje się osiągnąć porozumienie w sprawie układu zbiorowego w toku dalszych negocjacji. Obie strony muszą pójść na kompromis.
Tylko związki zawodowe mogą negocjować układy zbiorowe. Układy zbiorowe mają pierwszeństwo przed układami zakładowymi zawartymi przez rady zakładowe. Pierwszeństwo organu regulacyjnego związków zawodowych nad organem regulacyjnym przedsiębiorstw ma status konstytucyjny.
UKŁAD ZBIOROWY:
- poprawia warunki pracy
- zwiększa twój dochód
- zapewnia znacznie więcej dni urlopowych
- zapewnia Ci bonus świąteczny i świąteczny
- skraca czas pracy
- poprawia twoją emeryturę
- umożliwia kontynuację edukacji i szkoleń
ALE TYLKO Z MOCNYM NGG.