Baden-Württemberg | Zum 1. Juli 2022 steigen die Entgelte zwischen 161 € und 280 € je nach Entgeltgruppe und um weitere Erhöhung ab dem 1. Oktober 2023 zwischen 310 € und 401 € je nach Entgeltgruppe. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich ab dem 1. September 2022 wie folgt: um 100 € im 1.Ausbildungsjahr um 150 € im 2.Ausbildungsjahr um 150 € im 3.Ausbildungsjahr Der Tarifvertrag ist zum 30. September 2024 kündbar. |
Bayern | Die Entgelte steigen ab dem 1. April 2022 in drei Stufen wie folgt: - 7 % ab dem 1. April 2022 - 3,5 % ab dem 1. Januar 2023 - 5 % ab dem 1. April 2023 Für die unterste Lohngruppe konnten deutliche Erhöhungen durchgesetzt werden. Dort steigen die Löhne ab dem 1. April 2022 in vier Stufen, um 27 % auf 12,60 €. Die Ausbildungsvergütungen steigen ab dem 1. August 2022 auf: 1000 € im 1.Ausbildungsjahr 1100 € im 2.Ausbildungsjahr 1200 € im 3.Ausbildungsjahr Der Tarifvertrag ist zum 31. März 2024 kündbar. |
Berlin | Ab dem 1. Juli 2023 steigen die Entgelte um 175 € und um weitere 175 € ab dem 1. Juli 2024. Die Ausbildungsvergütungen steigen zum 1. Februar 2024 um 100 €. die Tarifgruppe 2 wird gestrichen und alle bisher dort eingruppierten Beschäftigten werden automatisch in der Tarifgruppe 3 umgruppiert. Der Mindesbetrag zwischen der TG 9 & 10 muss mind. 200 € betragen. Außerdem wurde ein neuer Manteltarifvertrag abgeschlossen, der neue MTV tritt zum 1. Januar 2024 in Kraft. Der Tarifvertrag ist zum 30.06.2025 kündbar. |
Brandenburg | Zum 1. Januar 2024 steigen die Entgelte in den Entgeltgruppen 2 & 3 um 9 % und um 12 % für die Entgeltgruppen 4 bis 9. Zum 1. Januar 2025 erhöhen sich die Entgelte in allen Entgeltgruppen um weitere 8 %. die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich zum 1. Januar 2024 um 100 € und um weitere 150 € zum 1. Januar 2025. Der Tarifvertrag ist zum 31. Dezember 2025 kündbar. |
Bremen | Die Entgelte steigen ab dem 1. Juni 2024 um 12 %. Die Ausbildungsvergütungen steigen zum gleichen Zeitpunkt um 100 €. mit der Juli 2024-Abrechnung wird eine netto Infaltionsausgleichsprämie in Höhe von 600 € (Teilzeit anteilig, Azubi 200 €) ausbezahlt. Der Tarifvertrag ist zum 31. März 2025 kündbar. |
Hamburg | Die Entgelte erhöhen sich in 3 Stufen wie folgt: zum 1. April 2022 um 190 € (bis zu 11,01 %), zum 1. Oktober 2022 um 220 € (bis zu 11,49 %) und zum 1. Juni 2023 um 175 € (bis zu 8,20 %). Die Ausbildungsvergütungen steigen zum 1. April 2022 um 75 € und zum 1. Juni 2023 steigen die ausbildungsvergütungen auf: 1.Ausbildungsjahr: 1000 €, 2.Ausbildungsjahr: 1100 €, 3.Ausbildungsjahr: 1200 € Der Tarifvertrag ist zum 31. Dezember 2023 kündbar |
Hessen | Zum 1. Juli 2024 steigen die Entgelte und die Ausbildungsvergütungen um 5,7 % und um weitere 6,4 % ab dem 1. März 2025. Der Tarifvertrag ist zum 31. Dezember 2025 kündbar. |
Mecklenburg-Vorpommern | Die Entgelte erhöhen sich um insgesamt 6 Stufen: ab dem 01.12.2019 um bis zu 5,5 Prozent, ab dem 01.09.2020 um bis zu 5 Prozent, ab dem 01.09.2021 um bis zu 5 Prozent, ab dem 01.09.2022 um bis zu 5 Prozent und ab dem 01.09.2023 um bis zu 5 Prozent. Die Azubientgelte steigen in drei Stufen um insgesamt 180,- Euro im 1. Ausbildungsjahr, 220,- Euro im 2. und 3. Ausbildungsjahr. Der Vertrag läuft bis zum 31.03.2024. |
Niedersachsen | Die Entgelte steigen um 588 € in vier Stufen wie folgt: - 250 € ab dem 1 Mail 2022 (EG1: 11,30 € /Std.) - 203 € ab dem 1. Oktober 2022 (EG1: 12,50 € /Std.) - 51 € ab dem 1. Mai 2023 (EG1: 12,80 € /Std.) - 85 € ab dem 1. Januar 2024 ( EG1: 13,30 € /Std.) Die Ausbildungsvergütungen steigen ab dem 1. August 2022 um 100 € und um weitere 50 € ab dem 1. August 2023. der Tarifvertrag ist zum 30. April 2024 kündbar. |
Nordrhein-Westfalen | Ab dem 1. Mai 2022 beträgt der niedrigste Stundenlohn im Tarif 12,50 €. Die anderen Lohngruppen haben unterschieldiche Erhöhungen je nach Lohngruppe. Ab dem 1. Mai 2023 erhöhen sich alle Lohngruppen um weitere 3,5 %. In der Zukunft müssen die Stundenlöhne mind. 50 Cent höher liegen als der gesetzliche Mindestlohn. Der Tarifvertrag ist zum 31. Mai 2024 kündbar. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich in 2 Stufen wie folgt: Ab 1. August 2022 1.Ausbildungsjahr: 1000 € (900 € für 4 Monate in der Probezeit) 2.Ausbildungsjahr: 1100 € 3.Ausbildungsjahr: 1200 € Ab 1. August 2023 1.Ausbildungsjahr: 1100 € (1000 € für 4 Monate in der Probezeit) 2.Ausbildungsjahr: 1200 € 3.Ausbildungsjahr: 1300 € Der Tarifvertrag für die Azubis ist zum 31. Juli 2024 kündbar.
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Weser-Ems / Ostfriesische Nordsee-Inseln | Die Entgelte und Ausbildungsvergütungen erhöhen sich in drei Stufen wie folgt: - 2,5 % ab dem 1. Juni 2024 - 4 % ab dem 1. Juni 2025 - 4 % ab dem 1. Januar 2026 der Tarifvertrag ist zum 30.06.2026 kündbar. |
Rheinland-Pfalz | Der Entgelttarifvertrag wurde fristgerecht zum 28.02.2018 gekündigt und wird aktuell neu verhandelt. |
Saarland | Der Entgelttarifvertrag wurde fristgerecht zum 31.12.2020 gekündigt und wird aktuell neu verhandelt. |
Sachsen-Anhalt | Die Entgelte erhöhen sich in drei Stufen wie folgt: - 157 € ab dem 1. Juni 2024 - 4,5 % ab dem 1. März 2025 - 4,5 % ab dem 1. März 2026 Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich zum 1. August 2024 und 1. August 2025 um jeweils 50 € Der Vertrag läuft bis zum 31. Juli 2026. |
Sachsen | Die Löhne steigen wie folgt: 1- ab 1. Juni 2024 um 7 % 2- ab 1. Juni 2025 um 5 % 3- ab 1. Juni 2026 um 5 % Die Ausbildungsvergütungen steigen zu den gleichen Zeitpunkten um 50 €, 25 € und 30 € monatlich pro Ausbildungsjahr. Für das Jahr 2024 wurde einmalig zwei Tage mehr Urlaub vereinbart. Der Tarifvertrag ist zum 31. Dezember 2026 kündbar |
Schleswig-Holstein | Die Entgelte erhöhen sich ab dem 1. Juni 2024 um 250 € und um weitere 200 € ab dem 1. Mai 2025. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich zu den gleichen Zeitpunkten um 150 € und um weitere 100 €. Der Tarifvertrag läuft bis zum 30.06.2026. |
Thüringen | Die Entgelte steigen ab dem 1. Mai 2024 in drei Stufen wie folgt: - 5 % ab dem 1. Mai 2024 - 6 % ab dem 1. Juni 2025 - 6 % ab dem 1. Juli 2026 Die Ausbildungsvergütungen steigen in der Laufzeit um 105 €. Der Tarifvertrag ist zum 30. April 2027 kündbar. |