ПО ПЪТЯ КЪМ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
Заедно, а не сами: Ако седите сами пред работодателя си, за да преговаряте за годишната си брутна заплата, отпуската или работното време, позицията ви при преговорите е слаба. Ето защо служителите се обединяват в синдикална организация и плащат членски внос, за да получат значително повече от колективното договаряне.
Най-важните колективни трудови договори включват общи колективни трудови договори и колективни трудови договори. Общият колективен трудов договор урежда основните условия на труд, като например работното време, правото на отпуск, сроковете за предизвестие или бонусите за извънреден труд и работа на смени. Колективните трудови договори определят нивото на заплатите, като това става или с колективен трудов договор за всички предприятия в сектора, които членуват в сдружението на работодателите, или с фирмен колективен трудов договор за отделно предприятие.
В исканията си за заплати NGG взема предвид темпа на инфлация, ръста на производителността и компонента на преразпределение. Ръстът на производителността е това, което служителите са произвели повече през миналата година в сравнение с предходната. Дори ако, строго погледнато, става въпрос за общото увеличение на производителността, нашите преговорни комисии на NGG вземат предвид и ситуацията в отделните сектори.
Увеличението на заплатите, което компенсира ръста на инфлацията и производителността, е неутрално по отношение на разпределението. Те не променят съотношението между дела на заплатите на наетите лица и дела на корпоративните печалби в генерирания национален доход. Например, ако инфлацията се повиши с 2,3%, а производителността - с 1,3%, 3,6% ще бъде неутралният по отношение на разпределението марж. Това обаче не удовлетворява NGG. Тя настоява за компонент на преразпределение, така че работниците и служителите да могат да участват в печалбите на предприятията. Степента, в която това може да бъде постигнато, зависи не само от икономическото състояние на съответния сектор на NGG, но и от силата на членската маса на NGG и от готовността на работниците да стачкуват.
Какво представлява колективният трудов договор?
ПРЕГОВОРИ
Ако предприятието все още няма колективен трудов договор, служителите се обръщат към NGG, за да поискат от работодателя да преговаря. Въпреки това преговорите за заплати и възнаграждения често се провеждат редовно
Тогава NGG и работодателите са партньори в колективното договаряне. Комисията за преговори на NGG взема решения относно исканията за колективно договаряне. В състава на комисията влизат служители, избрани от членовете на NGG. Секретарите на синдикатите на NGG водят преговорите с работодателите заедно с комисията по преговорите.
РАБОТНА БОРБА
Ако работодателите отхвърлят исканията на NGG или не проявят желание за постигане на разумен компромис, NGG призовава работниците да предприемат протестни действия след мирния период, за да засилят натиска върху работодателите. Ако работата бъде спряна, това може да струва скъпо на работодателите и да увеличи готовността им за компромис. Колкото повече стачкуващи, толкова по-добре.
По време на стачката работодателят не изплаща на стачкуващите никакви заплати. Членовете на NGG получават стачни пари от NGG, а нечленовете - не.
СПОРАЗУМЕНИЕ
Ако временното спиране на работата не доведе до споразумение, членовете на NGG в предприятието гласуват демократично дали искат да стачкуват за неопределен период от време. Това обаче се случва рядко. В повечето случаи партньорите в колективния трудов договор успяват да се споразумеят за колективен трудов договор при по-нататъшни преговори. И двете страни трябва да направят компромиси.
Само синдикатите могат да договарят колективни трудови договори. Колективните трудови договори имат предимство пред трудовите договори, сключени от работническите съвети. Това предимство на регулаторната компетентност на синдикатите пред тази на работническите съвети има конституционен статут.
КОЛЕКТИВНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР:
- подобрява условията на труд.
- увеличава доходите ви.
- осигурява значително повече дни отпуск • осигурява ви коледен и празничен бонус.
- съкращава работното ви време.
- подобрява пенсията ви.
- ви осигурява обучение и по-нататъшно образование.
НО САМО СЪС СИЛЕН NGG.