Zajedno umjesto sami: ako sjedite sami ispred svog poslodavca i pregovarate o bruto godišnjoj plaći, godišnjem odmoru ili radnom vremenu, vaša pregovaračka pozicija je slaba. Zato se zaposlenici udružuju u sindikate i plaćaju članarinu kako bi iz kolektivnog pregovaranja dobili znatno više.
Najvažniji kolektivni ugovori su opći kolektivni ugovori i ugovori o plaćama. Kolektivnim ugovorom uređuju se osnovni uvjeti rada kao što su radno vrijeme, pravo na godišnji odmor, otkazni rok ili bonusi za prekovremeni i smjenski rad. Kolektivnim ugovorima o plaćama utvrđuje se visina plaća, bilo kolektivnim ugovorom za sva trgovačka društva koja pripadaju udruzi poslodavaca, bilo trgovačkim ugovorom za pojedino društvo.
U svojim zahtjevima za plaće, NGG uzima u obzir stope inflacije, rast produktivnosti i redistribucijske komponente. Rast produktivnosti je ono što su radnici proizveli više u prošloj godini nego u godini prije. Čak i ako je cilj strogo govoreći povećanje produktivnosti u cijelom gospodarstvu, naši odbori za kolektivno pregovaranje NGG također uzimaju u obzir situaciju u pojedinačnim sektorima.
Povećanja carina koja nadoknađuju povećanje inflacije i produktivnosti distribucijski su neutralna . Oni ne mijenjaju odnos između udjela plaća zaposlenika i udjela dobiti poduzeća u ostvarenom nacionalnom dohotku. Na primjer, ako inflacija poraste za 2,3 posto, a produktivnost za 1,3 posto, distribucijska neutralna marža bila bi 3,6 posto. Ali NGG se time ne zadovoljava. Poziva na komponentu redistribucije kako bi zaposlenici također sudjelovali u dobiti poduzeća. U kojoj mjeri će to biti uspješno ovisi ne samo o ekonomskoj situaciji dotičnog NGG sektora, već io snazi članstva NGG-a i spremnosti radne snage na štrajk.
Što je kolektivni ugovor?
PREGOVARANJE
Ako u poduzeću još nema kolektivnog ugovora, zaposlenici se obraćaju NGG-u tražeći od poslodavca pregovore. Međutim, kolektivni pregovori o plaćama i nadnicama često se odvijaju redovito.
NGG i poslodavci tada postaju partneri u kolektivnom pregovaranju. O zahtjevima kolektivnog pregovaranja odlučuje Povjerenstvo za kolektivno pregovaranje NGG-a. Povjerenstvo čine zaposlenici koje biraju članovi NGG-a. Pregovore s poslodavcima vode sindikalni tajnici NGG zajedno s odborom za kolektivni ugovor.
RADNIČKA BORBA
Ukoliko poslodavci odbiju zahtjeve NGG-a ili ne pokažu spremnost na postizanje razumnog kompromisa, NGG poziva zaposlenike na radnu akciju u skladu s obvezom mira kako bi se povećao pritisak na poslodavce. Kad posao stane, to može biti skupo za poslodavce i njihova spremnost na kompromis raste. Što više napadača, to bolje.
Za vrijeme štrajka poslodavac štrajkačima ne isplaćuje plaće. Članovi NGG-a primaju plaću za štrajk od NGG-a, a nečlanovi ne.
SPORAZUM
Ako privremene obustave rada ne dovedu do dogovora, članovi NGG-a u poduzeću demokratski glasuju o tome žele li štrajkati na neodređeno vrijeme. Ali to je rijetko slučaj. U većini slučajeva partneri u kolektivnom ugovoru u daljnjim pregovorima uspijevaju postići dogovor o kolektivnom ugovoru. Obje strane moraju napraviti kompromise.
Samo sindikati mogu pregovarati o kolektivnim ugovorima. Kolektivni ugovori imaju prednost pred ugovorima o radu koje sklapaju radnička vijeća. Ovaj prioritet regulatornog tijela sindikata u odnosu na regulatorno tijelo poduzeća ima ustavni status.
KOLEKTIVNI UGOVOR:
- poboljšava vaše radne uvjete
- povećava vaš prihod
- osigurava značajno više dana godišnjeg odmora
- osigurava vaš božićni i blagdanski bonus
- skraćuje vaše radno vrijeme
- poboljšava vašu mirovinu
- omogućuje nastavak školovanja i usavršavanja
ALI SAMO S JAKIM NGG.