În drum spre UN CONTRACT COLECTIV
Mai bine împreună decât singur: Dacă stai singur în fața angajatorului tău pentru a-ți negocia salariul, zilele de concediu<s>l</s> sau programul de lucru, poziția ta de negociere este slabă. Acesta este motivul pentru care angajații se alătură unui sindicat și plătesc cotizații de membru pentru a obține mult mai mult din negocierile colective.
Cele mai importante contracte colective includ contractele cadru și contractele de salarizare. Contractul cadru reglementează condițiile de bază de muncă precum programul de lucru, dreptul la concediu, perioadele de preaviz sau bonusurile pentru orele suplimentare și munca în schimburi. Contractele de salarizare determină nivelul salariilor și al remunerațiilor, fie într-un contract colectiv pentru toate companiile din industrie care aparțin asociației patronale, fie într-un contract specific pentru o singură companie.
În cererile salariale, NGG ia în considerare ratele inflației, creșterea productivității și componenta<s> </s> de redistribuire. Creșterea productivității este ceea ce lucrătorii au produs mai mult în anul trecut comparativ cu anul anterior. Deși se referă strict la creșterea productivității economice generale comitetele noastre de negociere NGG iau în considerare și situația din sectoarele individuale.
Creșterile tarifare care compensează creșterea inflației și a productivității sunt neutre din punct de vedere distribuțional . Ele nu schimbă raportul dintre ponderea salariilor angajaților și profiturile companiei în venitul național generat. De exemplu, dacă inflația crește cu 2,3% și productivitatea cu 1,3%, marja neutră din punct de vedere al distribuției ar fi de 3,6%. Dar NGG nu este mulțumit de asta. Solicită o componentă de redistribuire, astfel încât angajații să participe și la profiturile companiilor. Măsura în care acest lucru are succes depinde nu numai de situația economică a sectorului NGG respectiv, ci și de puterea membrilor NGG și de disponibilitatea angajaților de a face grevă.
Ce este un contract colectiv?
NEGOCIERE
Dacă nu există încă un contract colectiv în companie, angajații apelează la NGG pentru a solicita angajatorului să negocieze. Cu toate acestea, negocierile privind salariile au loc adesea în mod regulat.
NGG și angajatorii devin apoi parteneri de negociere colectivă. Cererile negocierilor sunt decise de comisia de negocier NGG. Comisia este formată din angajați aleși de membrii NGG. Negocierile cu angajatorii sunt conduse de secretarii sindicali ai NGG împreună cu comitetul de negociere.
LUPTA MUNCII
În cazul în care angajatorii resping cererile NGG sau nu manifestă dorința de a ajunge la un compromis rezonabil, NGG cheamă angajații la luptă după expirarea perioadei de pace pentru a crește presiunea asupra angajatorilor. Când munca se blochează, acest lucuru poate fi costisitor pentru angajatori și le poate crește <s>iar</s> disponibilitatea pentru compromisuri. Cu cât sunt mai mulți greviști, cu atât mai bine.
În timpul grevei, angajatorul nu plătește greviștilor salariul. Membrii NGG primesc îndemnizație de grevă de la NGG, cei care nu sunt membri nu.
ACORD
Dacă opririle temporare de muncă nu duc la un acord, membrii NGG din companie votează democratic dacă vor să facă grevă pe termen nelimitat. Acest lucru este însă destul de rar. De obicei partenerii de negociere reușesc să ajungă la un acord asupra unui contract colectiv în cadrul unor negocieri<s> </s> suplimenare . Ambele părți trebuie să facă compromisuri.
Doar sindicatele pot negocia contracte colective. Contractele colective au prioritate față de contractele de muncă încheiate de consiliile de întreprindere. Această prioritate a competenței de reglementare sindicală față de cea a întreprinderii are <s>statut</s> rang constituțional.
Contractul COLECTIV:
- îți îmbunătățește condițiile de muncă
- îți mărește venitul
- îți asigură mai multe zile de concediu
- îți asigură primele de Crăciun și de sărbători
- îți reduce timpul de lucru
- îți imbunătățește pensia
- îți permite formarea și perfecționarea profesională
DAR TOATE ASTEA NUMAI CU UN NGG PUTERNIC.