Tarifverträge bringen zusätzliche Urlaubstage
Du bist gerade im Urlaub und hast Urlaubsgeld bekommen? Dann arbeitest du womöglich in einem Betrieb, in dem ein Tarifvertrag gilt. Laut einer aktuellen Online-Befragung des Internet-Portals Lohnspiegel.de (WSI) erhalten in tarifgebundenen Betrieben der Privatwirtschaft rund drei Viertel (74 Prozent) der Befragten Urlaubsgeld. In Betrieben ohne Tarifvertrag sind es nur 36 Prozent. Übrigens: Wo ein Tarifvertrag gilt, sind meist auch die Grundgehälter höher. „Das Urlaubsgeld ist also ein echtes Extra für die Beschäftigten – und ein gutes Argument für tarifgebundene Arbeitgeber, die auf der Suche nach Fachkräften sind“, so WSI-Experte Malte Lübker. Also: NGG-Mitglied werden/werben, Tarifvertrag erkämpfen und den Urlaub so richtig genießen!